CONSULTA 162: Incumplimientos y abusos laborales 14 enero 2012

Llevo 2,5 años trabajando en un bar, los 2 primeros meses trabajé como “PRACTICAS”, y en teoría después me harían un contrato el cual se fue alargando y alargando con falsas promesas hasta Febrero de este año,con lo que he trabajado sin contrato mas de 1,5 años durante todo el periodo de 2,5 años que les he comentado he sufrido insultos racistas,(Soy de nacionalidad Rumana), no he disfrutado ni una sola fiesta nacional, no me han dado permiso para ir al médico a no ser que ya me estuviera muriendo,y un gran sin fin de etc… el contrato que me hicieron en Febrero es de media jornada y yo trabajo 10 horas al día, solo tengo 15 minutos para almorzar y 20 o 30 para comer.
La gota que colmó el vaso fue el día 17 de agoto que me daban después de un año entero de trabajo 15 días de vacaciones pues dicen que no me pertenecen mas que 15 días anuales, y solo me pagaron la mitad del sueldo porque dicen que solo trabajo medio mes, entonces me es imposible disfrutar de vacaciones con 400 euros y volver después y vivir un mes.
Después de este mini resumen, pues necesitaría horas para escribir todo lo que ocurre en mi trabajo necesito que me ayuden con las siguientes cuestiones:

1 – Que puedo hacer para que me hagan un contrato de jornada completa y si trabajo mas de 8 horas que me las paguen como extras ya que creo que esto sería lo legal.
2 – En mi contrato pone que soy ayudante de camarero y no se si es lo correcto puesto que yo soy camarera e incluso a veces estoy en la cocina, de todos modos les adjunto con este correo un escaseo de mi contrato.
3 – Que descansos me pertenecen, pues como he dicho mas arriba solo tengo 15 minutos para almorzar y de 20 a 30 para comer y no tengo tiempo a veces ni de eso.
4 – Cuantos dias de vacaciones me pertenecen, pues 15 días anuales me parece una autentica aberración.
5 – Si trabajo medio mes porque la otra mitad del mes me voy de vacaciones, no me tendrían que pagar el mes completo???
6 – Puesto que no me dan ningún festivo nacional, o sea ninguna fiesta durante el año, trabajo de lunes a sábado sea la fiesta que sea sin descanso, realmente me pertenece disfrutar como el resto de personas de festivos???
7 – Como ahora voy a reclamar lo que me pertenece, estoy segura de que me van a despedir de inmediato, en este caso, que tengo que hacer con el finiquito?, firmarlo?, o que debo hacer…
8 – Tengo derecho a tiempo para asuntos personales?, tengo derecho a tiempo para ir al medico?, cuanto
9 – Con el tema de insultos racistas,(Rumana de mierda, no te da vergüenza ser rumana?, no te das asco?, si pudieras volver a nacer querrías ser rumana?, y un sin fin de comentarios mas…), que debo hacer, si los grabo en el movil es legal?
10 – Si tengo que denunciarlos, como y donde tengo que ir y hacer?
11 – Puesto que he trabajado sin contrato mas de año y medio, ya que todos los meses me decían que al mes que viene me lo hacían, al denunciar me puede perjudicar esto a mi???
12 – Cuanto tiempo de paro me corresponde con el contrato desde Febrero? y cuanto me puede quedar al mes por tener contrato de media jornada???
13 – Quisiera mandar una inspección de trabajo puesto que hay muchas cosas que no son legales, donde tengo que ir o llamar para solicitarlas???
14 – No tengo carné de manipuladora y me hacen estar en la cocina muchas veces, esto es correcto?
15 – Viviendo en Valencia, que plus de transporte me corresponde?
16 – Hoy día 29 es fiesta en Paterna que es donde trabajo, este día me tendría que contar de mis vacaciones o por el contrario debería de descontarlo y empezar un día mas tarde?
17 – En caso de ir a juicio, cuanto me puede costar aproximadamente y que posibilidades tengo de ganar sin salir perjudicada economicamente.

Lo primero que tienes que hacer es poner los hechos en conocimiento de la Inspección de trabajo, ya que estás contratada por 4 horas cuando realmente dices estar trabajando 10 horas diarias, esa práctica es ilegal, ya que tú estas realizando muchas más horas de las que marca tu convenio colectivo y además no te son abonadas ni cotizadas, por lo que la empresa está cometiendo un fraude frente a la SEguridad Social.

Con respecto a las vacaciones, TÚ TIENES DERECHO AL MENOS A 30 días de vacaciones y esas vacaciones no te las pueden compensar económicamente (es decir, no te las pueden pagar en dinero negro), este hecho también lo puedes poner en conocimiento de la inspección de trabajo para que pueda efectuar la correspondiente investigación. Además, las vacaciones te las tienen que pagar, ya que ese descanso es retribuido y no te pueden decir que los 15 días que en que disfrutes vacacioes no los vayas a cobrar porque es otra situación ilegal.
En caso de que te despidan, NO firmes el finiquito o pon NO CONFORME.
Si te fueras al paro, tienes que haber trabajado con contrato al menos 1 año y tendrías derecho a 4 meses y por cada 6 meses trabajados, serían 2 meses más de paro.

Con respecto a los insultos racitas y otro tipo de aberraciones, el problema que puede existir será probatorio, pero también debes poner estos hechos en conocimietno de la Inspección de Trabajo.

A parte de la denuncia en la INspección de trabajo, tienes la posibilididad de efectuar reclamaciones judiciales en la defensa de tus derechos, tales como las siguientes:

1.- Reclamación de cantidad por las cantidades que la empresa no te está abonando.
2.- Reclamació de derchos por la categoría profesional (procedimiento de clasificación profesioal) por estar desempeñando funciones superiores al grupo profesional.
3.- Períodos de descanso, no están respetando el descanso de al menos día y medio ininterrumpido, ya que trabajas de lunes a sábado y tendrías que descansar al menos un día y medio a la semana.