En este caso tendríamos que saber si la nueva empresa que se ha constituido es una Sociedad limitada unipersonal u otro tipo de sociedad, es importante conocer ese extremo, ya que si fuese una sociedad limitada antes de proceder a despedir a los trabajadores por jubilación del empresario tendrían que proceder a una disolución de la sociedad.

En el caso de que hubiese habido un cambio de empresa, los trabajadores deberían conocer este extremo, ya que se habría modificado cada contrato individual de trabajo. Si han cambiado la empresa, lo lógico sería que a los trabajadores y trabajadores se les hubiese hecho una subrogación en todos los derechos y obligaciones, pero este extremo tendrían que haberlo firmado todos y todas los trabajadors y trabajadoras. Si los trabajadores y trabajadoras han firmado la subrogación, tendrían complicado reclamar, ahora bien, si no la han firmado y se da el caso de que se procede a la jubilación del actual empresario se les indemniza con sólo un mes de salario, la opción que tendrían los trabajadores sería presentar una demanda por despido en el plazo de 20 días hábiles siguientes a la finalizació del contrato, alegando fraude de ley y prácticas fraudulentas, por lo tanto, mi consejo en el caso de que ocurra este extremo, sería que en ese momento se acudiese inmediatametne a un abogado laboralista o a un sindicato como CCOO al objeto de presentar una demanda por despido y poder alegar fraude de ley en contratación y poder optar a que la extinción del contrato fuese declarada como un despido improcedente y de esa forma poder llegar a cobrar 45 días por año trabajado previstos para la indemnización para el despido improcedente.

Sí se puede dar el caso de que se pudiese volver a montar una empresa distinta con posterioridad, lamentablemente es un hecho que ocurre gracias a la facilidad de crear y extinguir empresas capitalistas. En este caso y sin tenéis conocimiento de este extremo, lo ideal sería poner los hechos en conocimiento de la Inspección de trabajo, al objeto de que pudiesen hacer las investigaciones oportunas al respecto y ver si ha existido una posible continuación de empresas en caso de que sean los hijos los nuevos empresarios y lo que hubiesen pretendido con el cierre hubiese sido evadir el pago de las indemnizaciones legalmente procedentes o incluso no abonar posibles deudas que tuviesen frente a la Seguridad Social o frente a Hacienda.

En este caso, si tienes un exceso de 10 horas y media por jornada realizada por encima de tu jornada habitual con reducción de jornada, las horas de exceso son horas efectivamente trabajadas y te las deben compensar dentro de tu jornada habitual, es decir,d e 10-14 horas, por lo que la empresa no puede alegar que te compensa un día 5 horas y otro día 5 horas y media, ya que tu jornada es de 4 horas, así que te tendría que compensar 2 días y 2 horas y media otro día, o llegar a un acuerdo sobre el abono de las mismas. En estos días lo que hacen muchas empresas es aprovechar la situación de la crisis y alertar a los trabajadores y trabajadoras sobre que no hay otra opción posible y que deben dar las gracias porque “al menos” tienen trabajo y lo que estamos consiguiendo todos y todas es una total quiebra y pérdida de los derechos más elementales y fundamentales consguidos por nuestros antepasados mediante la lucha en la calle.

1 – Que puedo hacer para que me hagan un contrato de jornada completa y si trabajo mas de 8 horas que me las paguen como extras ya que creo que esto sería lo legal.
2 – En mi contrato pone que soy ayudante de camarero y no se si es lo correcto puesto que yo soy camarera e incluso a veces estoy en la cocina, de todos modos les adjunto con este correo un escaseo de mi contrato.
3 – Que descansos me pertenecen, pues como he dicho mas arriba solo tengo 15 minutos para almorzar y de 20 a 30 para comer y no tengo tiempo a veces ni de eso.
4 – Cuantos dias de vacaciones me pertenecen, pues 15 días anuales me parece una autentica aberración.
5 – Si trabajo medio mes porque la otra mitad del mes me voy de vacaciones, no me tendrían que pagar el mes completo???
6 – Puesto que no me dan ningún festivo nacional, o sea ninguna fiesta durante el año, trabajo de lunes a sábado sea la fiesta que sea sin descanso, realmente me pertenece disfrutar como el resto de personas de festivos???
7 – Como ahora voy a reclamar lo que me pertenece, estoy segura de que me van a despedir de inmediato, en este caso, que tengo que hacer con el finiquito?, firmarlo?, o que debo hacer…
8 – Tengo derecho a tiempo para asuntos personales?, tengo derecho a tiempo para ir al medico?, cuanto
9 – Con el tema de insultos racistas,(Rumana de mierda, no te da vergüenza ser rumana?, no te das asco?, si pudieras volver a nacer querrías ser rumana?, y un sin fin de comentarios mas…), que debo hacer, si los grabo en el movil es legal?
10 – Si tengo que denunciarlos, como y donde tengo que ir y hacer?
11 – Puesto que he trabajado sin contrato mas de año y medio, ya que todos los meses me decían que al mes que viene me lo hacían, al denunciar me puede perjudicar esto a mi???
12 – Cuanto tiempo de paro me corresponde con el contrato desde Febrero? y cuanto me puede quedar al mes por tener contrato de media jornada???
13 – Quisiera mandar una inspección de trabajo puesto que hay muchas cosas que no son legales, donde tengo que ir o llamar para solicitarlas???
14 – No tengo carné de manipuladora y me hacen estar en la cocina muchas veces, esto es correcto?
15 – Viviendo en Valencia, que plus de transporte me corresponde?
16 – Hoy día 29 es fiesta en Paterna que es donde trabajo, este día me tendría que contar de mis vacaciones o por el contrario debería de descontarlo y empezar un día mas tarde?
17 – En caso de ir a juicio, cuanto me puede costar aproximadamente y que posibilidades tengo de ganar sin salir perjudicada economicamente.

Lo primero que tienes que hacer es poner los hechos en conocimiento de la Inspección de trabajo, ya que estás contratada por 4 horas cuando realmente dices estar trabajando 10 horas diarias, esa práctica es ilegal, ya que tú estas realizando muchas más horas de las que marca tu convenio colectivo y además no te son abonadas ni cotizadas, por lo que la empresa está cometiendo un fraude frente a la SEguridad Social.

Con respecto a las vacaciones, TÚ TIENES DERECHO AL MENOS A 30 días de vacaciones y esas vacaciones no te las pueden compensar económicamente (es decir, no te las pueden pagar en dinero negro), este hecho también lo puedes poner en conocimiento de la inspección de trabajo para que pueda efectuar la correspondiente investigación. Además, las vacaciones te las tienen que pagar, ya que ese descanso es retribuido y no te pueden decir que los 15 días que en que disfrutes vacacioes no los vayas a cobrar porque es otra situación ilegal.
En caso de que te despidan, NO firmes el finiquito o pon NO CONFORME.
Si te fueras al paro, tienes que haber trabajado con contrato al menos 1 año y tendrías derecho a 4 meses y por cada 6 meses trabajados, serían 2 meses más de paro.

Con respecto a los insultos racitas y otro tipo de aberraciones, el problema que puede existir será probatorio, pero también debes poner estos hechos en conocimietno de la Inspección de Trabajo.

A parte de la denuncia en la INspección de trabajo, tienes la posibilididad de efectuar reclamaciones judiciales en la defensa de tus derechos, tales como las siguientes:

1.- Reclamación de cantidad por las cantidades que la empresa no te está abonando.
2.- Reclamació de derchos por la categoría profesional (procedimiento de clasificación profesioal) por estar desempeñando funciones superiores al grupo profesional.
3.- Períodos de descanso, no están respetando el descanso de al menos día y medio ininterrumpido, ya que trabajas de lunes a sábado y tendrías que descansar al menos un día y medio a la semana.

La legislación laboral impide compensar las vacaciones salvo en los casos de extinción del contrato de trabajo, por lo que en tu caso la empresa debería reconocer tu derecho al disfrute de las mismas. El problema es que las vacaciones tendrían que ser disfrutadas en el año natural y no deberían poderse disfrutar en el año siguiente, dadas las fechas en las que estamos, este supuesto es complicado y la única opción sería que las disfrutases en 2012. La opción que te quedaría sería presentar una demanda sobre la fijación de la fecha del disfrute de las vacaciones en el Juzgado de lo Social. Tendrías que presentar la demanda y reclamar ese derecho, salvo que, aunque la ley no lo permite, prefieras intentar un pacto de abono económico de las vacaciones con la empresa, bajo la amenaza de la presentación de la demanda en el juzgado en caso contrario, pero eso sí, la legislación no lo permite.

En este caso tú te encontrarías en situación de desempleo parcial, con lo que no te serían descontados los días enteros del desempleo si no que se prorratearían al tiempo parcial. De acuerdo con el artículo 210 de la Ley General de la Seguridad Social, la consunción de las prestación generada se producirá por HORAS y no por DÍAS, por lo que el porcentaje consumido será equivalente al de reducción de jornada, es decir, en tu caso tendrás 4 horas al día de desempleo y 4 horas al día de trabajo, por lo que cada dos días contarían como un día de prestación consumido.
Salud.

Lo primero que tienes que hacer es solciitar un informe al médico de cabecera, en el que determine la situación de embarazo, fecha prevista de parte y la posible existencia de una situación de riesgo por embarazo. Con ese informe, y un certiicado de empresa, debes pedir en la Mutua una certificación médica de riesgo por embarazo.
Si te deniegan la situación de riesgo por embarazo, cabe formular reclamación previa y posteriormente demanda ante el Juzgado de lo Social.
Es posible también que se considere que no puedes trabajar, pero no por riesgo por embarazo, sino por una contingencia común. En este caso quien te tiene que dar el alta es el médico del SACYL.

Debe solicitar la pensión de jubilación ante el INSS, igual que si estuviera de alta y trabajando; el hecho de que esté de baja por enfermedad no supone ningún cambio en su relación laboral, por lo que sigue de alta en la Seguridad Social en su empresa. Una vez que le concedan la jubilación ya no continúa la situación de I.T., por lo que dejarán de darle partes de confirmación de baja y seguirá su tratamiento ya como pensionista.
La empresa le tiene que dar un certificado de empresa, en el que constan sus cotizaciones. Conviene solicitar la prestación con unos 15 o 20 días de antelación a la fecha en la que cumpla los 65 años.

¿En hostelería en salamanca, es obligatorio que la nómina pase por una cuenta bancaria?.

Si no te pagan una nómina que has firmado, ¿se puede hacer algo?

¿El trabajador sigue teniendo la obligación de avisar con 15 días de q deja su puesto?

¿como demuestra que se lo ha dicho al jefe, si este se niega a firmarle como que ha sido avisado?

¿Que ocurriria si el trabajador se va antes de los 15 días de aviso?

Con la firma de la nómina tú lo que haces es decir que has recibido la cuantía líquida que te corresponde como salario y efectivamente que has cobrado esas cuantías, ahora bien, en caso de no ser así, mi consejo sería que no la firmases o que cuando firmes pongas “recibí la cuantía de X euros”.
En el caso de que hayas firmado una nómina y no la hayas cobrado, tienes que probar que no la has cobrado y lo que tendrías que hacer sería presentar una reclmación contra tu empresa, en un primer momento debrerías presentar una papeleta de conciliación en el SMAC para intentar llegar a un acuerdo con la compañía y posteriormente una demanda judicial, en caso de no llegar a un acuerdo en conciliación.

En los contratos indefinidos o e los contratos temporales superiores a un año, el trabajador tiene obligación de preavisar con 15 días de antelación y si no lo hace la empresa puede descontarle los días de preaviso que haya omitido. En ocasiones, en los convenios colectivos se pactan plazos de preaviso más bajos.

En caso de controversia con el jefe y el mismo se niega, tienes la opción de pedir la asistencia de los representantes legales de los trabajadors o 2 testigos para acreditar que has realizado la notificación y si esto tampoco es posible mediante el envío de un burofax o un correo certificado con acuse de recibo.

Lamento decirte que el hecho de que te quiten el carnet no es motivo suficiente para que te puedas ausentar del trabajo, ya que tu obligación es acudir al puesto de trabajo y tu empresa solamente tendrá obligación de pagarte gastos de desplazamiento si así está recogido en tu convenio colectivo, en caso contrario, el desplazamiento al puesto de trabajo corre de tu cuenta.
Por otro lado, si la empresa te despide lo hace en base a un despido disciplinario por abandono de tu puesto de trabajo, en este caso no hay obligación de preavisar con 15 días de antelación y lo único que paga la empresa son los salarios pendientes del mes del despido, la parte proporcional de las pagas extras y las vacaciones no disfrutadas. Ahora bien, tú siempre tienes la opción de reclamar la improcedencia de ese despido, dentro del plazo de 20 días hábiles siguientes a la fecha de despido.