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CONSULTA 217: Actuación ante contrato temporal fraudulento 3 febrero 2014

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Tengo un contrato por obra y servicio determinado, el cual finaliza este mes y ya me han comunicado que no me van a renovar. ¿Al haber incurrido en fraude de ley cabe la posibilidad de que se pueda acoger la empresa al despido por causas objetivas?

Nos comentas que tienes un contrato de trabajo de obra o servicio que es fraudulento. No nos dices las razones de ello, por lo que vamos a partir de que eso es así.Si un Juez declarase que un contrato de trabajo está hecho en fráude de ley, supone en base a lo dispuesto en el art. 15.3 del Estatuto de los Trabajadores, que el mismo se presumirá indefinido.En principio nada impide que tanto los contratos temporales como los indefinidos puedan ser extinguidos por causas objetivas con una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado. Todo dependerá de que existan razones que justifiquen dicha extinción.La práctica de las empresas demuestra que cuando las empresas quieren despedir a los trabajadores, en primer lugar extingan los contratos temporales cuando se den las razones que lo permiten legalmente (llegado el final del tiempo para el que hizo el contrato, finalización de la obra para la que se contrato, etc.), pero como te comentamos nada impediría que una empresa extinga por razones objetivas contratos indefinidos y temporales, y en este último caso, antes de que se den las condiciones legales para su extinción, en ambos casos la indemnización sería de 20 días de salario.En tu caso, si como prevés te van a despedir próximamente alegando la finalización de tu contrato temporal y consideras que el contrato es fraudulento, debes impugnar el despido, alegando que el mismo es improcedente, ya que la causa alegada por la empresa para el despido (que el contrato temporal ha llegado a su término) no es causa que justifique la extinción de un contrato como el tuyo, que se presume indefinido al ser fraudulento el contrato temporal inicial. Si el Juez declarase que el despido es improcedente, condenaría a la empresa a pagarte una indemnización (45 días de salario por año trabajado desde que iniciaste la relación laboral hasta el 12 de febrero de 2012 y 33 días de salario por año trabajado desde esta última fecha hasta el momento del despido) o a readmitirte en la empresa como trabajador indefinido.Para impugnar el despido tienes 20 hábiles días de plazo para hacerlo (no se cuentan ni sábados, ni domingos, ni festivos) desde la fecha en que tenga efectos el despido. Respecto al tema que nos planteas sobre cómo se calculan las pagas extras dependiendo de si estas son de cálculo anual o semestral, decirte que si hablamos de la paga extra de verano de 2014, si el cálculo es anual se tendría en cuenta el periodo que has trabajado desde el 1 de Julio del año pasado hasta la actualidad. Si es de cálculo semestral, se calcularía desde el 1 de Enero hasta la actualidad. Para saber si las pagas extras que se reciben son de cálculo anual o semestral, lo más práctico es remitirte a la primera paga extra que cobraste de la empresa y con ello sabrás si las pagas te las abonan anual o semestralmente.

CONSULTA 216: Modificación sustancial de condiciones de trabajo 3 febrero 2014

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Hace unos días me impusieron un nuevo cuadrante con un cambio radical en mi horario. No he recibido ninguna notificación por escrito y he sido avisada de palabra a cuatro días del cambio. ¿Esto es legal? ¿Qué posibilidades tengo si reclamo y por qué vía debería hacerlo?

El hecho de que te hayan impuesto unas nuevas condiciones de trabajo consistentes en incluir en tus días de trabajo también los festivos y los fines de semana supone una modificación sustancial de condiciones de trabajo, que se regulan en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 41. Como verás, el Estatuto permite a las empresas proceder a estas modificaciones de condiciones, siempre que existan razones organizativas, técnicas o económicas que lo justifiquen y comunicando por escrito al trabajador las razones en que se basan, el contenido de la modificación y la fecha a partir de cuándo se impondrá la misma. Se debe notificar esta modificación al menos con quince días de antelación. Nos comentas que en tu caso la modificación se ha producido a través de una notificación verbal cuatro días antes del cambio. Este hecho por si  mismo supone que la misma sea contraria a derecho y basándose en ello el Juzgado de lo Social la declararía nula por defectos formales. No se entraría a valorar siquiera si existen razones que la justificasen. La manera de reclamar contra dicha modificación de condiciones sería interponer demanda directamente ante el Juzgado de lo Social. Tienes un plazo de 20 días hábiles (no se cuentan ni sábados, ni domingos, ni festivos) desde el día en que te notificaron verbalmente el cambio de días de trabajo. Aunque para acudir al Juzgado de lo Social no es obligatorio que tengas abogado, te recomendamos que te pongas en contacto lo antes posible con un abogado laboralista que te haga la demandada, te la presente y te defienda el día que se produzca la vista oral. Si piensas reclamar contra la decisión empresarial, hazlo rápidamente pues pasados esos 20 días hábiles ya no podrás hacer nada contra la decisión de la empresa.

CONSULTA 215: Convenio de transporte 10 enero 2014

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Cual es el convenio actual por el que se rige el transporte de mercancias por carreteras en Salamanca?
Sigue vigente el que se establecio para el periodo 2011-2012?

Efectivamente, el convenio para al transporte de Salamanca seguiría vigente por sus tablas salariales de 2012, lo que se publicó en el BOE el 29 de marzo de 2012 fue el acuerdo general para empresas del transporte.

CONSULTA 214: Plus de transporte 20 marzo 2013

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El plus de transporte se vería reducido en un redución de jornada por cuidado de hijos.
Donde puedo informarme si mi redución de jornada por cuidado de hijos esta bien tramitada.

En el caso del plus de transporte, habría que estar a lo establecido por el convenio y cómo está establecido el mencionado plus de transporte. A Priori, el plus de transporte retribuye la ida y la vuelta al trabajo, por lo que la interpretación lógica es que no se reduzca con la jornada, salvo que el plus fuese diferente en caso de jornada partida y ya no haya jornada partida como consecuencia de la reducción de jornada solicitada. Para realizar el cálculo sobre la reducción de tu jornada de trabajo, puedes pasar a preguntar a un sindicato como ccoo en la Secretaría de la Mujer.

CONSULTA 213: Acumulación de contratos eventuales 20 marzo 2013

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Llevo trabajando como personal estatutario en sanidad, con contratos eventuales de acumulación de tareas, encadenados durante 7 años. En este tiempo nunca he dejado de trabajar. He disfrutado de los mismos derechos que las personas fijas. Ahora me han despedido pero sin causa justificada, porque en mi lugar han puesto a otra persona.

En este caso tendrías que presentar una reclamación por despido, ya que como personal laboral de la administración has tenido 2 ó más contratos durante un período de 24 meses dentro de un período de 30 meses, este extremo estaría prohibido por el Estatuto de los trabajadores y podría darse el caso de que habrías adquirido la condición de trabajador indefinido (La concatenación ha estado suspendida durante 20 meses hasta el 31-12-2012), pero los años que comentas que llevas trabajando, muy probablemente en tu caso ya hubieses llegado a esos 24 meses antes de la suspensión. Con respecto al tema del despido, hay un plazo de 20 días hábiles (no cuentan domingos, festivos, ni sábados) para reclamar por el despido desde la fecha en que has sido despedida. El primer paso sería presentar una reclamación previa en vía administrativa reclamando contra el despido. Una vez realizada, si la administración no ha reconocido el extremo, tendrías que presentar la demanda en el Juzgado de lo Social (en este caso no hay tasas, de momento) y en ese demanda reclamaríamos o bien TU VUELTA A LA EMPRESA o bien la IMPROCEDENCIA del despido que implicaría la vuelta a la empresa o el pago de la indemnización del despido improcedente (A elección de la empresa . En el caso de no existir acuerdo con la empresa, sí que habría que ir al Juzgado, pero quizá se pueda conseguir el acuerdo, por lo que planteas.

CONSULTA 212: Vacaciones 20 marzo 2013

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Trabajo para una empresa informática. La empresa ha comunicado hoy que para aumentar ingresos y reducir gastos quiere prohibirme tomar mas vacaciones anuales de 2012.
Mi empresa tiene subcontrato con otra empresa cliente y esos pagan a mi empresa dinero de proyecto – mi empresa luego me paga a mi el sueldo, las vacaciones, festivos, etc. porque yo tengo contrato con la empresa en Salamanca. Asi que darme vacaciones les cuesta dinero a mi empresa y los días que trabajo, ellos reciben dinero de proyecto de la otra empresa.
En total me quedan 10 días de los 22 anuales a los que tengo derecho (y de los cuales 4 son ya planeados para Navidad desde hace meses, y empiezan dentro de 1 mes).
No hay ningún sindicato representado en esta empresa – qué puedo hacer?

La empresa no puede impedirte que disfrutes las vacaciones en el año natural. Tienes derecho a disfrutar de tus vacaciones, pero tienes que hacerlo dentro del año natural, en el caso de no llegar a un acuerdo con la empresa, tendrías que presentar una demanda judicial sobre la fijación de la fecha de disfrute de las vacaciones, pero la empresa no puedo ni impedir el ejercicio de las vacaciones ni compensarlas de manera económica.

CONSULTA 211: Nº de horas anuales a trabajar con un ere 20 marzo 2013

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Soy un trabajador del convenio del metal en Salamanca. Mi empresa este año ha hecho un ere de suspensión de contrato. Y mi pregunta es cual sería la formula correcta para sacar el número de horas total anuales que debo trabajar en 2012. En mi caso he estado 56 días en suspensión, de ellos 38 laborables.

En este caso habría que saber si el expediente ha sido de suspensión o de reducción. Si fuese de reducción las horas anuales serían proporcionales al porcentaje de jornada trabajado, mientras que si fuese de suspensión tendrías que utilizar la misma fórmula que se utiliza para sacar la jornada máxima anual, pero descontando los días que has estado en suspensión.
La fórmula normal es coger los días totales del año 365 y restarle los festivos, vacaciones y fines de semana. 365-104 (sábados y domingos)-14 festivos al año-22 días hábiles de vacaciones = 225 días laborales.

Luego podrías hacer una regla de tres en función de la jornada máxima anual que tienes

Si 225 días son ____________1780 horas.

187 (225-38) _______________ X horas:

X = 1479.

CONSULTA 210: ¿Contrato de media jornada, trabajando jornada completa? 20 marzo 2013

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debido según mi jefe a que la situación de la empresa no es buena nos ofreció bajar el sueldo y aparte hacernos media jornada ante la seguridad social pero trabajando jornada entera, mis demás compañeros por ciertas razones personales aceptaron pero yo no, y acordamos entonces que me liquidaría  pero como nos debía vacaciones pues me pidió que lo esperara hasta que todos tomáramos vacaciones para irme, en estos días otro compañero renuncia voluntariamente y me sale con que ya no me va a liquidar puesto que las condiciones de la empresa han cambiado y entonces que si me quiero ir sera por mi voluntad y claro el ya no me hecha, es correcto esto? tengo opción a hacer algo.

En este caso la única posibilidad que tendrías sería si pudieses acreditar un incumplimiento grave del empresario, ya que podrías en ese caso pedir una extinción indemnizada del contrato de trabajo en el Juzgado (pero siempre tiene que ser un juez el que decida sobre este extremo). Se suele utilizar por ejemplo en los casos en los que la empresa adeuda al trabajador varias nóminas. En caso de no poder alegar un incumplimiento por parte de la empresa, la única opción es llegar a un acuerdo con la empresa, ya que de lo contrario la posibilidad sería que te fueses tú, lo que sería una baja voluntaria que no te daría derecho a la prestación por desempleo. Te indico como regula el ET la extinción indemnizada del contrato de trabajo. (más…)

CONSULTA 209: Valores salariales 2012 (convenio de limpiezas) 5 enero 2013

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Me gustaría me indicaran si se han publicado los valores salariales definitivos del año 2012 para el “Convenio colectivo de limpiezas de edificios y locales de la provincia de salamanca”.
Entiendo que según el BOE del 15/12/2010, deberían ser los valores del 2011, acutalizados en el 2,90 %.

Con respecto a tu pregunta, se firmó un acuerdo por el que se prorroga la vigencia de dicho convenio y se acuerda que no se aplique para 2012 la revisión salarial del artículo 18, si noun 0,75% sobre las tablas de 2011. Te copio y pego el acuerdo del convenio, tal y como quedó recogido y a continuación las tablas salariales.

PRÓRROGA HASTA 31-12-2014

ACUERDO
1) Se acuerda la modificación del ámbito temporal del Convenio Colectivo provincial de
Salamanca de Limpieza, Abrillantado y Pulimento de Edificios y Locales (B.O.P. 15-12-
2010), de tal forma que se extiende su vigencia mediante la modificación del artículo 4
hasta el 31-12-2014.
2) Asimismo se acuerda dejar sin efecto el incremento salarial previsto en el artículo 18
para el año 2012.
3) En relación con las tablas salariales para los años de vigencia del Convenio Colectivo,
se acuerda:
a) Para el año 2012, incrementar un 2 % las tablas salariales.
b) Para el año 2013, incrementar sobre las tablas resultantes del 2012 el 0,75%.
c) Para el año 2014, incrementar sobre las tablas resultantes de 2013 el 0,75%
4) Las tablas salariales acordadas se aplicarán en la nómina de septiembre de 2012,
debiéndose abonar los incrementos resultantes (con efectos retroactivos desde el 1-1-
2012) antes del 31-10-2012.
5) Las partes se comprometen a realizar las adaptaciones exigidas legalmente en el
texto del nuevo Convenio Colectivo para el periodo 2012-2014, de cara a su registro,
depósito y publicación.

TABLAS SALARIALES LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES AÑO
2011 APLICADO EL 3.25%
SALARIO BASE EUROS MES EUROS AÑOS
Encargado o Administrativo 895,98 13.439,70
Limpiador o limpiadora 858,60 12.879,00
Peón Especializado 858,60 12.879,00
Especialista 872,00 13.080,00
Conductor Limpiador 872,00 13.080,00
Antigüedad 37,07
Dieta Entera 34,85
Dieta Media 17,43
Navidad o Año Nuevo 26,80
Trabajo Domingo o festivo 14,50
Nocturnidad 2,50

CONSULTA 208: Cambio de horarios y horas. 5 enero 2013

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Me acabo de incorporar a mi puesto de trabajo despues de una excedencia de año y medio por cuidado de mi hija, mi contrato es de 20 horas semanales, trabajo en salamanca en una optica como vendedora, antes de la excedencia trabajaba una semana de mañana y dos de tarde, pero al incorporarme dos compañeras han pedido reducción de jornada por cuidado de hijos y trabajan de lunes a sábado por las mañanas, y a mí me han puesto de lunes a sábado por las tardes, qué derechos tengo para no tener que hacer yo todas las tardes? a mí no me importa rotar por que cuando más volumen de trabajo hay es por las tardes, tienes ellas más derecho que yo al llevar más tiempo en la Empresa y haberlo solicitado antes? no lo veo justo por que están en la misma circunstancia que yo, ellas sí pueden disfrutar de sus hijos y yo no de mis dos hijas.

En este caso choca el poder de organización y dirección de la empresa con el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar, teniendo en este caso el mismo derecho todas las trabajadoras. Se da la particularidad de que la empresa tiene que organizar su actividad de atención al público con el hecho de que 3 personas hayan ejercido el mencionado derecho, pero desde mi punto de vista no implica que las dos compañeras que lo hayan solicitado con anterioridad tengan más derecho que tú para ejercer dicho derecho, ya que el ET permite al empresario limitar el ejercicio simultáneo dle drecho cuando este derecho se ejerce por el mismo sujeto causante. Por otro lado, el propio ET, en su artículo 37.6 dispone que la concrección horaria es un derecho del trabajador, es decir, el trabajador tiene derecho a concretar el horario en que quiere disfrutar de la reducción de jornada, pero dentro de la jornada de su jornada habitual, por lo que choca un poco en tu caso que tengas que realizar todas la tardes, cuando tu jornada habitual suponía trabajar 1 semana de mañana y 2 semanas de tarde, entiendo que se estaría vulnerando tu derecho de concrección horaria y habrías de poder reducir tu jornada en 2 semanas en horario de tarde y una semana en horario de mañana. Lo que puedes hacer es en primer lugar hacer una reclamación por escrito a la empresa y en segundo lugar, si dicho escrito no tiene éxito, habrías de acudir al Juzgado de lo Social para la defensa de tus derechos, al amparo de lo dispuesto en la Ley de Jurisdicción Social.

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