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CONSULTA 308: ¿Puedo jubilarme a los 60 con 35 años cotizados? 9 febrero 2015

Posted by Asesoría Laboral Serafín Holgado in Uncategorized.
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Buenos días. Llevo cotizados 35 años en abril. Estaré cobrando prestación contributiva hasta el 12 de abril.
En diciembre cumplo 60 años. ¿Qué opciones tendría para poder jubilarme? ¿Qué otras posibilidades tengo? Gracias. Un saludo.

Para saber exactamente la fecha en la que pudieras acceder a la jubilación nos faltarían una serie de datos, sobre todo el tipo de despido y la fecha del mismo, ya que en materia de jubilación ha habido mucho cambio en los últimos años. Con la aprobación de la Ley 27/2011 nos encontramos con el hecho de que dependiendo del determinadas circunstancias se aplicaría la legislación anterior a esta norma que entraba en vigor el 1 de enero de 2013 o la nueva normativa (que, con carácter general sería más negativa). (más…)

CONSULTA 307: ¿Cómo puedo irme de mi empresa si no me pagan? 6 febrero 2015

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Buenos días. Tengo un problema laboral y necesito asesoramiento y creo que podéis ayudarme. Actualmente estoy en una pequeña empresa desde septiembre. Somos 3 personas y la empresa va fatal, no hay liquidez, solo he cobrado el mes de octubre, y tengo la nominas acumuladas (sin firmar). Cada día que voy estoy pensando en dejarlo y no volver mas, y por eso quiero saber cuales son los pasos para irme de forma correcta y no perder derechos y el dinero que me deben. Me han comentando algo de que en algún sindicato pueden asesorarme de forma gratuita o muy barata, ya que quiero estar bien informado.También me han hablado de la papeleta de conciliación. Espero que puedas aconsejarme, gracias de ante mano.

Lo primero que tienes que tener presente es que la peor opción que tienes es la de dejar de ir a trabajar y renunciar a tu puesto de trabajo. De hacerlo no sólo podrían descontarte 15 días de salario por falta de preaviso, sino que también perderías cualquier tipo de indemnización y, lo que es peor, el derecho al cobro de la prestación por desempleo.

Dada la situación en la que te encuentras, te aconsejamos que te plantees pedir la resolución unilateral de la relación laboral en base a incumplimiento empresarial por impago de salarios. (más…)

CONSULTA 306: ¿Puedo volver a cobrar la RAI al haber sido víctima de violencia machista? 28 enero 2015

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Hola. Tengo 36 años y en Noviembre se me acabo la RAI por violencia de genero . Me gustaría saber si tengo derecho alguna otra ayuda, ya que tengo un menor de 16 meses a mi cargo y no entra dinero en casa. Gracias.

Al no constar todos los datos en tu pregunta, no sabemos el tiempo que has estado percibiendo la RAI, deducimos que al tener un menor a cargo habrás estado percibiendo dicho subsidio por el plazo de 18 meses. En este  sentido, y dado que la información del Servicio Público de Empleo a veces es confusa y contradictoria, hemos de recordar que el programa de la Renta Activa de Inserción está regulada por el Real Decreto 1469/2006, de 24 de noviembre, por el que se regula el programa de renta activa de inserción para desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo. (más…)

CONSULTA 305: ¿Pueden despedirme de mi contrato de relevo estando de baja? 23 enero 2015

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Buenos días. Yo estoy trabajando con un contrato relevo desde el 2012 y se me cumple el 2 de febrero de 2015. Llevo de baja por depresión y ataques de ansiedad desde julio 2014. Puede cumplírseme el contrato estando de baja?. Gracias y un saludo.

En lo referente al contrato de relevo, su objeto esencial es que un trabajador supla la jubilación parcial de otro, asumiendo éste parte de su jornada laboral,  por lo que se establece entre ambas figuras, relevista y relevado, lo que la jurisprudencia ha venido denominando “interdependencia genética” (sin una no puede existir la otra). (más…)

CONSULTA 304: ¿Qué hacer si descubro que estoy trabajando sin contrato? 15 enero 2015

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Buenos días. Tengo 4 meses sin tener contrato laboral. Quiero denunciar a la empresa porque soy la única que no tengo contrato. Gracias.

Desafortunadamente la precarización de los puestos de trabajos de las dos últimas reformas laborales ha favorecido que situaciones como la tuya se incrementen considerablemente. Personas que aceptan puestos precarios y a menudo ilegales que no encuentran amparo real ante la ley por desconocimiento o por dejación de las autoridades competentes.

Centrándonos en tu caso, ten en cuenta que en tu consulta no nos explicas el tipo de jornada que tienes, especialmente si estás a jornada completa o parcial o si tienes un contrato mercantil. Estas cuestiones son importantes para determinar si puedes presentar una reclamación judicial de derechos y cantidad, tal y como posteriormente te explicaremos. En todo caso, en nuestra respuesta supondremos que estás efectivamente trabajando a jornada completa y de manera indefinida. (más…)

CONSULTA 303: ¿Puede la empresa reclamarme algo por falta de preaviso? 13 enero 2015

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Buenas tardes. Estoy de baja desde febrero de 2014. Teniendo que reincorporarme al trabajo por finalización del plazo máximo, decido, entrego mi baja voluntaria como trabajador de la empresa. Ahora la empresa me pide 780€ de indemnización por no dar los 20 días de preaviso. ¿Es esto legal?¿Qué se podría hacer?.Entiendo que la empresa no me podría alegar que le estoy perjudicando económicamente, ya que no estaba trabajando y no sabían cuando me iba a incorporar realmente. Muchas gracias por todo.

Primeramente, si acudimos al Estatuto de los trabajadores, en su artículo 49.1.d, se establece como causa de extinción del contrato de trabajo la “dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar”. Es necesario diferenciar este deber con el que corresponde a la empresa en supuestos de despido objetivo, regulado en el artículo 53.1) c del mismo Estatuto, que establece un mínimo de 15 días por parte de la empresa de cara a que el trabajador pueda empezar a buscar otro empleo. (más…)

CONSULTA 302: ¿Qué hacer si me despiden pero prometen volver a contratarme? 12 enero 2015

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Buenos días. Trabajo en una empresa y quieren q coja el paro pero yo no quiero perder mi finiquito. Dicen que no me busque otro trabajo que me van a llamar pronto para volver a trabajar. ¿Debo aceptar y no hacer nada o reclamo el finiquito? Gracias y feliz año nuevo.

Por la situación que nos expones parece que la decisión recae en la empresa, que deberá ser la que opte por despedirte o no. En todo caso, a lo que no debes acceder en ningún supuesto es a renunciar voluntariamente a tu puesto de trabajo, ya que además de que te puedan descontar la cantidad equivalente a 15 días de salario por falta de preaviso, perderías el derecho al cobro de la prestación por desempleo. (más…)

CONSULTA 301: ¿Qué puedo hacer ante el retraso del abono de mis salarios? 24 diciembre 2014

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Hola. Cada mes nos pagan más tarde del día 5. ¿Puedo reclamar contra la a la empresa? Un saludo.

El artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores en su apartado primero establece que. “La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes”. (más…)

CONSULTA 300: ¿Cómo puedo reclamar las nóminas no abonadas, consecuencia de un contrato verbal? 24 diciembre 2014

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Hola. Mi consulta es la siguiente he estado tres meses en una empresa de construcción y no he firmado ni contrato ni nominas, ni las he cobrado. Le dije que no podía seguir así y me despidió. Lo que quiero saber es si podre cobrar al no firmar las nominas y si lo puedo denunciar por no pagarme las mensualidades que he trabajado, así como 17 días que trabajé a tiempo parcial sin contar conmigo.

La situación que nos describes es relativamente frecuente, primeramente debes tener en cuenta que un contrato verbal se presupone indefinido y a jornada completa, por lo que deberá ser el empresario quien demuestre lo contrario. Así lo dispone el artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que “De no observarse tal exigencia (en referencia al carácter escrito cuando sean contratos temporales o a jornada reducida), el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios”. (más…)

CONSULTA 299: ¿Si sólo he cotizado 25 años puedo suscribir un convenio con la Seguridad Social para poder jubilarme? 16 diciembre 2014

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Hola me gustaría saber lo siguiente si pueden asesorarme.Con 63 años y medio cumplidos,con 23 años trabajados mas los dos años de paro que me corresponden, total 25 años . Con estos datos me quedan dos años colgados hasta los 65 edad para jubilarme. ¿En este supuesto en que situación me encontraría para dicha jubilación? ¿Tengo que hacer un convenio con la seguridad social y pagarme esos dos años o me puedo jubilar? ¿me bajaría mucho mi pensión? Estoy un poco liada. Cobro una pensión de viudedad de 525 euros. ¿Tendría alguna ayuda esos dos años? Muchas gracias de antemano.

Nos faltarían una serie de datos para poder analizar tu caso detenidamente. No obstante, vamos a intentar clarificar el asunto en la mayor medida posible.

Con la reforma operada en virtud de la Ley 27/2011 en materia de pensiones y el posterior RD 5/2013 nos encontramos con que depende de cuándo haya sido el despido o la extinción del contrato, la regulación de la pensión de jubilación será la que existía con anterioridad al 31 de diciembre de 2012 o la nueva legislación, con cambios importantes. (más…)

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