jump to navigation

CONSULTA 312: ¿Puedo jubilarme con la nueva Ley de Jubilación a los 61 años? 18 febrero 2015

Posted by Asesoría Laboral Serafín Holgado in Uncategorized.
add a comment

¡Hola!. Actualmente tengo 59 años y he trabajado hasta el 12 de Abril de 2013, cuando empecé a cobrar la prestación por desempleo con una duración de 2 años (hasta el 12 de Abril de 2015). La relación laboral terminó por despido por causas objetivas. Desearía saber si podría acogerme a algún tipo de jubilación. Muchas gracias.

Con los datos que nos das, en tu caso, deducimos que tendrás prestación por desempleo hasta el 11 de abril del año 2015. No obstante, para poder acceder a la jubilación tendrás que esperar hasta que hayas cumplido 61 años. Al ser el despido posterior al 1 de abril de 2013, se aplica la nueva normativa derivada de la Ley 27/2011 y del artículo 8 del RD 5/2013 en materia de jubilación. No obstante, al ser la modalidad de despido un despido por causas objetivas, podrás acceder a la jubilación a los 61 años, pero no antes, ya que en ese momento acreditarás más de 33 años cotizados y podrás acceder a la jubilación derivada de cese involuntaria, que exige el cumplimiento de los siguientes requisitos: (más…)

CONSULTA 311: ¿Puedo reclamar una modificación de horario si he firmado la notificación? 10 febrero 2015

Posted by Asesoría Laboral Serafín Holgado in Uncategorized.
add a comment

Hola. Recientemente me han entregado una notificación por escrito en la que se me anuncian unas modificaciones sustanciales de mi trabajo en los horarios… Por ignorancia bajo mi nombre  puse mi firma sin poner  “no conforme” firma y fecha… En la carta pone: ruego firma la presenta comunicación a los meros efectos de darse por notificado.¿Puedo reclamar algo, o se da por hecho que estoy conforme?  

Dado que en la propia carta se establece el carácter meramente informativo de ésta, no tiene efectos jurídicamente relevantes para ti más allá del propio hecho de acreditar que se te ha notificado la modificación de condiciones de trabajo. Por tanto, tus opciones no se ven en nada reducidas por haber firmado el documento del que nos hablas, pudiendo reclamar contra la modificación de condiciones o la resolución unilateral de la relación laboral. (más…)

CONSULTA 310: ¿Puedo reclamar días trabajados sin estar dado de alta en la Seguridad Social? 9 febrero 2015

Posted by Asesoría Laboral Serafín Holgado in Uncategorized.
add a comment

Hola. En los meses de noviembre y diciembre he trabajado para una empresa desde el día 4 de noviembre hasta 29 de diciembre. Mi sorpresa fue que al ir a solicitar la ayuda que me estaba dando el INEM me dicen que se me dio de baja el día 17 y no coincide con el certificado de empresa que a mí me dieron. Fui a la empresa y me dieron un certificado con fecha de 17 de diciembre para poder reanudar la ayuda pero hay días que estaba de alta cuando no era cierto. Además, no me han pagado los días trabajados (desde el 4 de noviembre hasta el 29 de diciembre) ni a mí ni al equipo de personas que busqué para realizar el trabajo. Saludos.

La situación en la que te encuentras es relativamente frecuente, puesto que la actual crisis económica ha multiplicado los casos de impagos y de trabajo “en negro”. Frente a estos incumplimientos tienes dos instrumentos, la demanda ante el Juzgado de la Social y la denuncia a la Inspección de Trabajo, siendo la primera de ellas la que tiene posibilidades reales de prosperar, tal y como expondremos posteriormente. (más…)

CONSULTA 309: ¿Puedo solicitar una pensión no contributiva? 9 febrero 2015

Posted by Asesoría Laboral Serafín Holgado in Uncategorized.
add a comment

Saludos. Nunca he trabajado. Tengo 64 años y soy casada con separación de bienes. Mi marido es pensionista desde los 47 años, ( ahora tiene 54) por incapacidad absoluta permanente total (una pensión de 1155€ al mes). Tenemos un hijo con 25 años que vive con nosotros y sin trabajo, depende de nosotros. El único sueldo que entra en la casa es la pensión de mi marido. Además, tengo una discapacidad acreditada del 51%. ¿Puedo solicitar una Pensión no contributiva? Gracias.

En su caso únicamente podríamos plantearnos si tendría derecho a una pensión de jubilación no contributiva, ya que para tener derecho a una pensión de invalidez no contributiva tendría que acreditar una discapacidad superior al 65%, mientras que usted tiene acreditado un 51%. (más…)

CONSULTA 308: ¿Puedo jubilarme a los 60 con 35 años cotizados? 9 febrero 2015

Posted by Asesoría Laboral Serafín Holgado in Uncategorized.
add a comment

Buenos días. Llevo cotizados 35 años en abril. Estaré cobrando prestación contributiva hasta el 12 de abril.
En diciembre cumplo 60 años. ¿Qué opciones tendría para poder jubilarme? ¿Qué otras posibilidades tengo? Gracias. Un saludo.

Para saber exactamente la fecha en la que pudieras acceder a la jubilación nos faltarían una serie de datos, sobre todo el tipo de despido y la fecha del mismo, ya que en materia de jubilación ha habido mucho cambio en los últimos años. Con la aprobación de la Ley 27/2011 nos encontramos con el hecho de que dependiendo del determinadas circunstancias se aplicaría la legislación anterior a esta norma que entraba en vigor el 1 de enero de 2013 o la nueva normativa (que, con carácter general sería más negativa). (más…)

CONSULTA 307: ¿Cómo puedo irme de mi empresa si no me pagan? 6 febrero 2015

Posted by Asesoría Laboral Serafín Holgado in Uncategorized.
add a comment

Buenos días. Tengo un problema laboral y necesito asesoramiento y creo que podéis ayudarme. Actualmente estoy en una pequeña empresa desde septiembre. Somos 3 personas y la empresa va fatal, no hay liquidez, solo he cobrado el mes de octubre, y tengo la nominas acumuladas (sin firmar). Cada día que voy estoy pensando en dejarlo y no volver mas, y por eso quiero saber cuales son los pasos para irme de forma correcta y no perder derechos y el dinero que me deben. Me han comentando algo de que en algún sindicato pueden asesorarme de forma gratuita o muy barata, ya que quiero estar bien informado.También me han hablado de la papeleta de conciliación. Espero que puedas aconsejarme, gracias de ante mano.

Lo primero que tienes que tener presente es que la peor opción que tienes es la de dejar de ir a trabajar y renunciar a tu puesto de trabajo. De hacerlo no sólo podrían descontarte 15 días de salario por falta de preaviso, sino que también perderías cualquier tipo de indemnización y, lo que es peor, el derecho al cobro de la prestación por desempleo.

Dada la situación en la que te encuentras, te aconsejamos que te plantees pedir la resolución unilateral de la relación laboral en base a incumplimiento empresarial por impago de salarios. (más…)

CONSULTA 306: ¿Puedo volver a cobrar la RAI al haber sido víctima de violencia machista? 28 enero 2015

Posted by Asesoría Laboral Serafín Holgado in Uncategorized.
add a comment

Hola. Tengo 36 años y en Noviembre se me acabo la RAI por violencia de genero . Me gustaría saber si tengo derecho alguna otra ayuda, ya que tengo un menor de 16 meses a mi cargo y no entra dinero en casa. Gracias.

Al no constar todos los datos en tu pregunta, no sabemos el tiempo que has estado percibiendo la RAI, deducimos que al tener un menor a cargo habrás estado percibiendo dicho subsidio por el plazo de 18 meses. En este  sentido, y dado que la información del Servicio Público de Empleo a veces es confusa y contradictoria, hemos de recordar que el programa de la Renta Activa de Inserción está regulada por el Real Decreto 1469/2006, de 24 de noviembre, por el que se regula el programa de renta activa de inserción para desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo. (más…)

CONSULTA 305: ¿Pueden despedirme de mi contrato de relevo estando de baja? 23 enero 2015

Posted by Asesoría Laboral Serafín Holgado in Uncategorized.
add a comment

Buenos días. Yo estoy trabajando con un contrato relevo desde el 2012 y se me cumple el 2 de febrero de 2015. Llevo de baja por depresión y ataques de ansiedad desde julio 2014. Puede cumplírseme el contrato estando de baja?. Gracias y un saludo.

En lo referente al contrato de relevo, su objeto esencial es que un trabajador supla la jubilación parcial de otro, asumiendo éste parte de su jornada laboral,  por lo que se establece entre ambas figuras, relevista y relevado, lo que la jurisprudencia ha venido denominando “interdependencia genética” (sin una no puede existir la otra). (más…)

CONSULTA 304: ¿Qué hacer si descubro que estoy trabajando sin contrato? 15 enero 2015

Posted by Asesoría Laboral Serafín Holgado in Uncategorized.
add a comment

Buenos días. Tengo 4 meses sin tener contrato laboral. Quiero denunciar a la empresa porque soy la única que no tengo contrato. Gracias.

Desafortunadamente la precarización de los puestos de trabajos de las dos últimas reformas laborales ha favorecido que situaciones como la tuya se incrementen considerablemente. Personas que aceptan puestos precarios y a menudo ilegales que no encuentran amparo real ante la ley por desconocimiento o por dejación de las autoridades competentes.

Centrándonos en tu caso, ten en cuenta que en tu consulta no nos explicas el tipo de jornada que tienes, especialmente si estás a jornada completa o parcial o si tienes un contrato mercantil. Estas cuestiones son importantes para determinar si puedes presentar una reclamación judicial de derechos y cantidad, tal y como posteriormente te explicaremos. En todo caso, en nuestra respuesta supondremos que estás efectivamente trabajando a jornada completa y de manera indefinida. (más…)

CONSULTA 303: ¿Puede la empresa reclamarme algo por falta de preaviso? 13 enero 2015

Posted by Asesoría Laboral Serafín Holgado in Uncategorized.
add a comment

Buenas tardes. Estoy de baja desde febrero de 2014. Teniendo que reincorporarme al trabajo por finalización del plazo máximo, decido, entrego mi baja voluntaria como trabajador de la empresa. Ahora la empresa me pide 780€ de indemnización por no dar los 20 días de preaviso. ¿Es esto legal?¿Qué se podría hacer?.Entiendo que la empresa no me podría alegar que le estoy perjudicando económicamente, ya que no estaba trabajando y no sabían cuando me iba a incorporar realmente. Muchas gracias por todo.

Primeramente, si acudimos al Estatuto de los trabajadores, en su artículo 49.1.d, se establece como causa de extinción del contrato de trabajo la “dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar”. Es necesario diferenciar este deber con el que corresponde a la empresa en supuestos de despido objetivo, regulado en el artículo 53.1) c del mismo Estatuto, que establece un mínimo de 15 días por parte de la empresa de cara a que el trabajador pueda empezar a buscar otro empleo. (más…)

Seguir

Recibe cada nueva publicación en tu buzón de correo electrónico.