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CONSULTA 319: ¿Puedo solicitar un cambio de contingencia como accidente de trabajo en cualquier momento? 13 marzo 2015

Posted by Asesoría Laboral Serafín Holgado in Uncategorized.
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Me gustaría saber si después de ser tratado y/o operado de una dolencia por los servicios de la seguridad social que en principio se ha considerado enfermedad común puede pedirse y obtenerse el cambio de contingencia ,con carácter retroactivo y futuro en caso de incapacidad permanente ,por considerar que dicha dolencia es a causa del trabajo aunque no está catalogada en el catálogo de enfermedades profesionales ( se trata de una hernia discal de un trabajador de profesión pintor de edificios con 20 años de antigüedad en la empresa ) y que plazo habría para reclamar dicho cambio , y si en caso de incapacidad permanente total para profesión habitual varía mucho la cuantía entre contingencias  común y profesional. Gracias. Un saludo.

La solicitud de cambio o determinación de contingencias se puede solicitar estando de baja o en el plazo de 1 año desde que termia ese período de Incapacidad Temporal. Normalmente y por asuntos estrictamente jurídicos suele ser mejor solicitarla estando de baja ya que es en ese momento cuando se puede alegar la relación causa efecto que se ha producido en ese período de Incapacidad Temporal. No obstante lo anterior, si no se efectúa la reclamación en el período de IT y en el futuro es concedida una Incapacidad Permanente, contra esa resolución también es posible efectuar una reclamación previa y posterior demanda judicial al objeto de solicitar que la dolencia viene derivada del trabajo o incluso solicitar una calificación superior a la otorgada. (más…)

CONSULTA 318: ¿Qué se entiende como “carencia de rentas” para cobrar la Renta Activa de Inserción? 13 marzo 2015

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Hola. He leído en la web que durante la ayuda familiar no computaba como ingresos el cobro dicho subsidio en el cálculo del  límite de rentas. En el folleto del SEPE parece que todas las subsidios por desempleo tienen las mismas condiciones por carencia de rentas. Con respecto a la RAI ¿esto sigue siendo así o en este caso el cobro de los 426 euros de la RAI sí computarían en el límite de carencia de rentas mensuales? Gracias. 

Con respecto a la forma del cálculo del límite de ingresos para tener derecho tanto al subsidio por desempleo en cualquiera de sus modalidades como a la RAI efectivamente es la misma. Y efectivamente no se computa el propio subsidio para el cálculo de dicho límite. Para tener derecho al cobro de los subsidios por desempleo o de la RAI es necesario cumplir el requisito llamado de “carencia de rentas”, en virtud del cual existe un límite de rentas para poder cobrar las ayudas: no superar el 75% del Salario Mínimo Interprofesional para 2015, o lo que es lo mismo, que la renta media no sea más de 486,45 euros al mes por cada conviviente que forme parte de la unidad familiar. Se consideran rentas a estos efectos las siguientes: (más…)

CONSULTA 317: ¿Cuál es el límite de ingresos por “Unidad Familiar”, para percibir una pensión no contributiva? 13 marzo 2015

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Hola. En los requisitos para la pensión no contributiva, la cuantía para dos personas son 20.800 euros más o menos, creo. Los 30.000 euros que indicas son para tres personas como unidad familiar, ¿verdad? Gracias.

Con respecto a los requisitos para tener derecho al cobro de pensiones no contributivas,  la persona  solicitante tiene que cumplir una serie de requisitos, entre otros, de residencia y carecer de ingresos suficientes.

Con respecto al requisito de CARECER DE INGRESOS SUFICIENTES, se considera que existe carencia, cuando las rentas o ingresos de que se disponga, en cómputo anual, sean inferiores a 5.136,60 euros anuales. No obstante, si son inferiores a 5.136,60 euros anuales, y se convive con familiares, únicamente se cumple el requisito cuando la suma de las rentas o ingresos anuales de todos los miembros de su Unidad Económica de Convivencia sean inferiores a las cuantías que se recogen en el cuadro de la página tercera del archivo cuyo enlace adjuntamos: (más…)

CONSULTA 316: ¿Pueden sancionarme por fumar en el trabajo? 10 marzo 2015

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Hola. Mi jefe dice que me ha visto fumando en el almacén, algo que es mentira, ya que yo estaba con tres trabajadores más en ese momento (que han negado que yo estuviera fumando). Me ha dicho que me fuera para casa y al día siguiente me ha dicho que me va a poner una falta muy grave y una sanción de un mes de suspensión de empleo y sueldo. ¿Puede hacer eso? Mi jefe continuamente fuma en su despacho, ¿puedo denunciarlo a él? No se que hacer… Gracias.

En primer lugar, el hecho de fumar en el centro de trabajo está prohibido por el artículo 7 de la Ley 28/2005, que textualmente dispone que “Se prohíbe fumar, además de en aquellos lugares o espacios definidos en la normativa de las Comunidades Autónomas, en: a) Centros de trabajo públicos y privados, salvo en los espacios al aire libre”. Por tanto, podría entenderse que hacerlo supone una violación de la “transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo”, motivo recogido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores como suficiente para legitimar un despido disciplinario. (más…)

CONSULTA 315: ¿Cómo puedo pedir el cambio de puesto de trabajo por enfermedad? 3 marzo 2015

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Buenas tardes. Hará casi dos meses que me operaron de un prolapso de útero total y severo y el ginecólogo me ha prohibido realizar toda clase de esfuerzos tanto domestico como laboral. Presente un informe a la empresa hecho por el ginecólogo para que me cambiaran de sitio y rechazaron de plano esa opción. ¿Me pueden obligar a irme del trabajo? ¿Que derechos tengo en mi situación? Les agradecería que me aconsejaran, ya que estoy un poco perdida y no encuentro solución. Muchísimas gracias.

Lo primero que nos planteamos con tu consulta es la categoría profesional que desarrollas en tu empresa, ya que si ésta implica levantar peso de manera habitual (peón agrícola, albañil…) las posibilidades de obtener un cambio en tu puesto de trabajo serán mucho mayores. Por eso, supondremos que dentro de tu categoría profesional se exige habitualmente una cierta actividad física. (más…)

CONSULTA 314: ¿Puedo jubilarme a los 61 años si me despiden como consecuencia de un ERE? 23 febrero 2015

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Buenos días. Tengo 57 años y llevo cotizados 41 años en mi empresa, soy preparador en una plataforma logística y tengo el convenio del sector de la alimentación. Van a realizar un ERE en Abril- Mayo aproximadamente. Gano 1100 € aproximadamente con 15 pagas anuales y me gustaría saber si me podría jubilar a los 61 años. Otra duda que tengo es si la empresa respetaría el despido parcial a los 61 aunque la empresa desaparezca. Muchas gracias.

Al aplicarse el despido con posterioridad al 1 de abril de 2012, ya se aplicaría la nueva regulación en materia de jubilación, al no estar amparado por ninguno de los supuestos de la claúsula de salvaguarda, y en este caso es clave conocer cuál fue de la forma del despido, ya que en virtud del tipo de despido se aplicaría la jubilación anticipada voluntaria o la involuntaria. En el caso de la primera, la primera edad de acceso sería la de 63 años y en el caso de la segunda, serían los 61 años, con lo que la diferencia sería sustancial. Para que pudiera ser aplicada la jubilación involuntaria, obligatoriamente el despido tiene que haber sido por causa de crisis o cierre de empresa y venir motivado por alguna de la siguientes causas: (más…)

CONSULTA 313: ¿Cómo se calcula y quién me pagaría la jubilación anticipada si he trabajado en dos países de la UE? 23 febrero 2015

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Buenos días. Tengo 63 años y me han dicho que puedo jubilarme a partir del 15 de marzo de este año. Tengo 30 años cotizados en España y 14 en Alemania. ¿Cómo se calcularía? Gracias.

Para saber exactamente la normativa aplicable a tu caso concreto nos faltarían una serie de datos, sobre todo el tipo de despido y la fecha del mismo, ya que en materia de jubilación ha habido mucho cambio en los últimos años. Con la aprobación de la Ley 27/2011 nos encontramos con el hecho de que dependiendo del determinadas circunstancias se aplicaría la legislación anterior a esta norma que entraba en vigor el 1 de enero de 2013 o la nueva normativa (que, con carácter general sería más negativa). (más…)

CONSULTA 312: ¿Puedo jubilarme con la nueva Ley de Jubilación a los 61 años? 18 febrero 2015

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¡Hola!. Actualmente tengo 59 años y he trabajado hasta el 12 de Abril de 2013, cuando empecé a cobrar la prestación por desempleo con una duración de 2 años (hasta el 12 de Abril de 2015). La relación laboral terminó por despido por causas objetivas. Desearía saber si podría acogerme a algún tipo de jubilación. Muchas gracias.

Con los datos que nos das, en tu caso, deducimos que tendrás prestación por desempleo hasta el 11 de abril del año 2015. No obstante, para poder acceder a la jubilación tendrás que esperar hasta que hayas cumplido 61 años. Al ser el despido posterior al 1 de abril de 2013, se aplica la nueva normativa derivada de la Ley 27/2011 y del artículo 8 del RD 5/2013 en materia de jubilación. No obstante, al ser la modalidad de despido un despido por causas objetivas, podrás acceder a la jubilación a los 61 años, pero no antes, ya que en ese momento acreditarás más de 33 años cotizados y podrás acceder a la jubilación derivada de cese involuntaria, que exige el cumplimiento de los siguientes requisitos: (más…)

CONSULTA 311: ¿Puedo reclamar una modificación de horario si he firmado la notificación? 10 febrero 2015

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Hola. Recientemente me han entregado una notificación por escrito en la que se me anuncian unas modificaciones sustanciales de mi trabajo en los horarios… Por ignorancia bajo mi nombre  puse mi firma sin poner  “no conforme” firma y fecha… En la carta pone: ruego firma la presenta comunicación a los meros efectos de darse por notificado.¿Puedo reclamar algo, o se da por hecho que estoy conforme?  

Dado que en la propia carta se establece el carácter meramente informativo de ésta, no tiene efectos jurídicamente relevantes para ti más allá del propio hecho de acreditar que se te ha notificado la modificación de condiciones de trabajo. Por tanto, tus opciones no se ven en nada reducidas por haber firmado el documento del que nos hablas, pudiendo reclamar contra la modificación de condiciones o la resolución unilateral de la relación laboral. (más…)

CONSULTA 310: ¿Puedo reclamar días trabajados sin estar dado de alta en la Seguridad Social? 9 febrero 2015

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Hola. En los meses de noviembre y diciembre he trabajado para una empresa desde el día 4 de noviembre hasta 29 de diciembre. Mi sorpresa fue que al ir a solicitar la ayuda que me estaba dando el INEM me dicen que se me dio de baja el día 17 y no coincide con el certificado de empresa que a mí me dieron. Fui a la empresa y me dieron un certificado con fecha de 17 de diciembre para poder reanudar la ayuda pero hay días que estaba de alta cuando no era cierto. Además, no me han pagado los días trabajados (desde el 4 de noviembre hasta el 29 de diciembre) ni a mí ni al equipo de personas que busqué para realizar el trabajo. Saludos.

La situación en la que te encuentras es relativamente frecuente, puesto que la actual crisis económica ha multiplicado los casos de impagos y de trabajo “en negro”. Frente a estos incumplimientos tienes dos instrumentos, la demanda ante el Juzgado de la Social y la denuncia a la Inspección de Trabajo, siendo la primera de ellas la que tiene posibilidades reales de prosperar, tal y como expondremos posteriormente. (más…)

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