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CONSULTA 285: ¿Mi contrato de limpiadora se debe regir por el Régimen General o por el de empleados del hogar? 20 octubre 2014

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Buenas tardes me van hacer un contrato por 20 horas al mes en una clínica dental como limpiadora. Me gustaría saber si tendría derecho a paro o no. Tengo dudas si me contratarán como servicio domestico o como trabajadora de limpieza. También cuanto sería mi sueldo por ley y cuanto vale mi seguro. Gracias.

En principio si la empresa que te contrata es la clínica, la contratación habría de ser realizada en el Régimen General de la Seguridad Social y no en el sistema de empleados del hogar, ya que la clínica estará de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. No obstante, cuando firmes el contrato podrías ver precisamente si dicho contrato está realizado como contrato de trabajo “general” o vinculado al sistema especial del hogar.

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CONSULTA 284: ¿Cómo se computa la antigüedad en los contratos fijos-discontinuos? 17 octubre 2014

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Soy una trabajadora del sector de la limpieza en un colegio concertado.
Mi contrato es fijo-discontinuo y tengo antigüedad desde el 13/09/2011. Trabajo de Septiembre a Junio, en Junio me despiden y en Septiembre vuelven a contratarme. Y ahora me surge una duda; ¿tendría derecho a cobrar trienios o me faltarían meses para poder cobrarlos? Agradecería su respuesta ya que desconozco como funciona. Gracias de antemano.

La postura tradicional de los juzgados es que en los contratos fijos-discontinuos la antigüedad se computa por el tiempo real de servicios y no por el trascurrido desde que se ingreso en la empresa y por lo tanto no se computan los periodos de inactividad (Sentencia del Tribunal Supremo de 5 de marzo de 1997).

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CONSULTA 283: ¿Se puede reclamar diferencias salariales, a pesar de tener las nóminas firmadas? 17 octubre 2014

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Me están pagando la nomina con unas cantidades que no coinciden con el convenio colectivo. ¿Puedo reclamar las diferencias entre lo que consta en la nómina y lo que establece el convenio a pesar de que tengo firmadas las nóminas?

La firma de una nómina por parte de un trabajador, hace presunción de que la empresa le ha abonado la cantidad que consta en la misma por los conceptos descritos y en la fecha que se señala en la nómina.

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CONSULTA 282: ¿Un trabajador a tiempo parcial, debe tener quince años cotizados para tener derecho al subsidio de mayores de 55 años? 17 octubre 2014

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He oído, que ha habido una sentencia que permite obtener el subsidio de mayores de 55 años a los  trabajadores a tiempo parcial sin que sean necesario que tengan quince años cotizados ¿Es cierto?

Con respecto a la sentencia que se indica en el comentario, entendemos que se refiere a la sentencia  61/2013 del Tribunal Constitucional.  Dicha sentencia lo que hace es declarar nula la regla en virtud de la cual se calculaban los períodos de carencia genérica y específica para generar el derecho a la pensión de jubilación.

Con posterioridad y en cumplimiento de dicha sentencia, el Real Decreto 11/2013, en su artículo 5 recoge la nueva fórmula para calcular el período exigido para tener derecho a la pensión de jubilación. Para el cumplimiento del período de carencia genérico, es decir, 15 años, lo que habrá que hacer será calcular un coeficiente global de parcialidad en función de los días en que el trabajador haya estado de alta a tiempo completo y los que haya estado de alta a tiempo parcial.

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CONSULA 281: ¿Cómo solicito un abogado de turno de oficio? 10 octubre 2014

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Buenos días. Me gustaría saber los pasos a seguir para solicitar un abogado de oficio. Gracias y un saludo.

La información que nos han preguntado se encuentra respondida en el Reglamento del Turno de Oficio del Colegio de Abogados de Salamanca, cuyo enlace te mandamos a continuación para que puedas leerlo detenidamente: http://www.icasal.com/1262/activos/texto/wicas_pdf_1262-QMqEhtilTH5V6ZkB.pdf

Primeramente, la Asistencia Jurídica Gratuita viene regulado en la ley 1/1996, de 10 de enero, de Asistencia Jurídica Gratuita,  que en base al artículo 119 de la Constitución “La justicia será gratuita cuando así lo disponga la ley y, en todo caso, respecto de quienes acrediten insuficiencia de recursos para litigar” garantiza el contenido gratuito en ciertos supuestos para toda una serie de situaciones, destacando las siguientes:

  • Asesoramiento y orientación gratuitos previos al proceso.
  • Asistencia de abogado al detenido o preso que no lo hubiera designado.
  • Defensa y representación gratuitas por abogado y procurador en el procedimiento judicial.
  • Exención del pago de tasas judiciales, así como del pago de depósitos necesarios para la interposición de recursos.
  • Asistencia pericial gratuita en el proceso.

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CONSULTA 280: ¿Deben preavisarme a la finalización de mi contrato temporal? 9 octubre 2014

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Hola. Tengo un contrato laboral de seis meses que finaliza el 15 de octubre y no me han comunicado si me renuevan. ¿Deben darme un preaviso o no es necesario? Gracias de antemano.

La cuestión que nos planteas es relativamente frecuente, puesto que cada vez son más las personas con contratos temporales que son contratadas sin informarles de sus derechos.

El artículo que resuelve la cuestión es el número 49 Estatuto de los Trabajadores, referente a la Extinción del Contrato, en cuyo apartado c) se establece lo siguiente: “Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días”. Por tanto, la regla general es que si el contrato temporal tiene una duración de más de 1 año, es necesario el preaviso de la terminación de la relación laboral con un mínimo de quince días, mientras que no será obligatorio en los contratos de duración inferior.

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CONSULTA 279: ¿Cuál es mi situación si me pasan de una comunidad de bienes a una sociedad limitada? 7 octubre 2014

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Hola. Soy oficial de primera fontanero tengo 54 años. La empresa donde trabajo es una Comunidad de Bienes que ahora quiere cambiar el nombre de la empresa y montar una Sociedad Limitada. Tengo un contrato indefinido. Quiero saber en qué me puede afectar y si pueden hacerlo sin decirme nada ¿Podría, en todo caso, perder mi antigüedad?

            La figura de la comunidad de bienes, a los efectos de que te interesa como trabajador supone que una pluralidad de personas aportan una serie de bienes o derechos con una finalidad determinada, en este caso poner en funcionamiento una unidad productiva con un fin lucrativo. Los comuneros o personas que aportan bienes a la comunidad responden solidariamente de las deudas que la comunidad de bienes, tanto con los bienes aportados a la misma,  como con el patrimonio personal. Así en caso de que se debiera alguna cantidad a un trabajador, este podría reclamar tanto a la comunidad de bienes como a las personas que han formado dicha entidad, respondiendo estos últimos con su patrimonio personal.

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CONSULTA 278: ¿En qué supuestos se puede solicitar la extinción del contrato de trabajo por el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores? 24 septiembre 2014

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Hola, mi compañera de trabajo y yo hemos demandado a nuestro jefe por tenernos en nómina como ayudante y hacernos trabajar como dependientas, por hacernos trabajar los domingos y pagarnos en negro y hacernos trabajar 21 dias seguidos descanso. Además, sufriendo maltrato psicológico. Hemos ido a conciliación buscando la extinción de contrato y no hemos llegado a un acuerdo. ¿Cuánto tiempo habrá que esperar hasta el juicio? ¿Crees que ganaremos? Desde la conciliación nos cambia de horarios y de tienda, cuando siempre hemos trabajado en la misma tienda con el mismo horario. Gracias.

El supuesto que nos planteas es de un incumplimiento manifiesto por parte del empresario de vuestros derechos como trabajadoras. Con respecto a trabajar de una categoría distinta a la que oficialmente detentabais, podéis reclamar la diferencia entre el salario que cobrabais y el que correspondería a la categoría profesional que realmente realizáis del último año. De igual manera podéis reclamar el pago de las horas extras correspondiente al exceso de jornada que supone el haber trabajado los domingos, al igual que con todo el exceso de jornada de esos 21 días consecutivos trabajados.

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CONSULTA 277: ¿Qué puedo hacer ante sanción impuesta por actuación de la Inspección de Trabajo? 18 septiembre 2014

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El pasado 15 de enero 2014 fui a una obra para ver una serie de puertas que había que montar. mientras esperaba al encargado me dispuse a revisar el material de la obra. Pasados 30 minutos llegó la inspección de trabajo, momento en que yo me dirigí a las oficinas de la empresa  para buscar mi contrato, que lo había firmado el día antes para enseñárselo al inspector, dado que estaba cobrando prestaciones. Estando las oficinas cerradas volví a la obra y en la puerta  el inspector me pregunto que por qué me había ido y le conté lo ocurrido. Al cabo de los seis meses recibo una carta donde dice que me proponen para sanción y el día que el inspector pone en el documento es el día 14 y no el quince. Mi pregunta es: ¿por qué ha puesto esa fecha si él mismo reconoció que yo no llevaba en la obra más de una o dos horas?. Tendré que devolver todo lo cobrado o solo a partir del día de la inspección. Gracias, espero vuestra respuesta porque estoy muy preocupado.

En este caso, la Inspección de trabajo presume que el día 14 de enero no tenías contrato de trabajo y no estabas de alta en la Seguridad Social, al notificar la propuesta de sanción, puede caber una sanción grave o muy grave a la empresa y además una sanción a ti por cobrar prestaciones de manera indebida.

Si los hechos son tal y como tú comentas y es cierto que la Inspección tuvo lugar el día 15 de enero y no el día 14, lo que tienes que hacer es presentar alegaciones al acta de infracción que ha levantado la Inspección.

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CONSULTA 276: ¿Me pueden reclamar la devolución de comisiones cobradas en base a un contrato mercantil? 16 septiembre 2014

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He trabajado durante medio año aproximadamente en una compañía de seguros (con contrato mercantil y solo cobrando comisiones) y convencí a mis padres para que traspasaran sus planes de pensiones allí (o sea que son mis clientes). Después de medio año quieren traspasarlos a otra entidad y como no han cumplido la “permanencia” de dos años quieren que devuelva la comisión, siendo casi 200 euros, y yo teniendo 9 en el banco. Me dijeron que tomarían medidas legales para recuperar esa comisión. Me gustaría saber si es legal o se puede tratar de una clausula abusiva. Además nunca me dieron una copia de mi contrato de trabajo. Llamé a la central de la aseguradora para que me dieran un duplicado del contrato pero tampoco me lo envían. ¿Tendré que devolver la comisión o hay alguna manera de evitarlo?.

Cuando un trabajador firma un contrato de prestación de servicios con una empresa, en este caso una compañía de seguros, la relación jurídica entre ambos se regula por lo establecido en dicho contrato y por lo tanto las condiciones de la prestación de servicios están sujetas a las clausulas del mismo, tanto en la forma de realizar el mismo como en las condiciones económicas de la actividad.

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