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CONSULTA 300: ¿Cómo puedo reclamar las nóminas no abonadas, consecuencia de un contrato verbal? 24 diciembre 2014

Posted by Asesoría Laboral Serafín Holgado in Uncategorized.
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Hola. Mi consulta es la siguiente he estado tres meses en una empresa de construcción y no he firmado ni contrato ni nominas, ni las he cobrado. Le dije que no podía seguir así y me despidió. Lo que quiero saber es si podre cobrar al no firmar las nominas y si lo puedo denunciar por no pagarme las mensualidades que he trabajado, así como 17 días que trabajé a tiempo parcial sin contar conmigo.

La situación que nos describes es relativamente frecuente, primeramente debes tener en cuenta que un contrato verbal se presupone indefinido y a jornada completa, por lo que deberá ser el empresario quien demuestre lo contrario. Así lo dispone el artículo 8.2 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que “De no observarse tal exigencia (en referencia al carácter escrito cuando sean contratos temporales o a jornada reducida), el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios”. (más…)

CONSULTA 299: ¿Si sólo he cotizado 25 años puedo suscribir un convenio con la Seguridad Social para poder jubilarme? 16 diciembre 2014

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Hola me gustaría saber lo siguiente si pueden asesorarme.Con 63 años y medio cumplidos,con 23 años trabajados mas los dos años de paro que me corresponden, total 25 años . Con estos datos me quedan dos años colgados hasta los 65 edad para jubilarme. ¿En este supuesto en que situación me encontraría para dicha jubilación? ¿Tengo que hacer un convenio con la seguridad social y pagarme esos dos años o me puedo jubilar? ¿me bajaría mucho mi pensión? Estoy un poco liada. Cobro una pensión de viudedad de 525 euros. ¿Tendría alguna ayuda esos dos años? Muchas gracias de antemano.

Nos faltarían una serie de datos para poder analizar tu caso detenidamente. No obstante, vamos a intentar clarificar el asunto en la mayor medida posible.

Con la reforma operada en virtud de la Ley 27/2011 en materia de pensiones y el posterior RD 5/2013 nos encontramos con que depende de cuándo haya sido el despido o la extinción del contrato, la regulación de la pensión de jubilación será la que existía con anterioridad al 31 de diciembre de 2012 o la nueva legislación, con cambios importantes. (más…)

CONSULTA 298: ¿Se pueden disfrutar las vacaciones correspondientes a un año en el siguiente? 16 diciembre 2014

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Buenos días. El 3 de noviembre terminó el contrato de un año que me hicieron y seguido a este me han hecho uno indefinido. ¿Las vacaciones a las que tengo derecho por los meses de noviembre y diciembre (cinco días) las tengo que coger antes del 31 de diciembre de 2014?. Me dicen en la empresa que se acumulan para el 2015, ¿eso es cierto?. Un saludo.

La regulación de las vacaciones de los trabajadores viene regulada en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, tanto en lo referente a su duración, la prohibición de su abono (salvo en caso de despido) o el acuerdo para la determinación de los días en que se disfrutan. No obstante, esta regulación es ciertamente reducida y ha implicado que la jurisprudencia haya tenido que abordar posteriormente cuestiones que no habían sido delimitadas. (más…)

CONSULTA 297: ¿Qué puedo hacer si la empresa subrogada en mi contrato no respeta mis condiciones laborales? 12 diciembre 2014

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Buenos días. Hace unos meses he sido subrogada y no están cumpliendo nada de lo que decían. Tenemos unos objetivos que cumplir para conseguir un incentivo. Esos objetivos los estoy cumpliendo pero me dicen que tengo que firmar unos papeles en los que me dicen que si no llego a objetivos me pueden echar a la calle. Mientras tanto no cobro esas comisiones… ¿Si no lo firmo, aun así están obligados a pagarme las comisiones? Gracias.

La sucesión de empresas es una realidad bastante frecuente, estando recogida legalmente en la sección segunda del capítulo III del Estatuto de los trabajadores, estableciendo en su artículo 44 que el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente. (más…)

CONSULTA 296: ¿Cómo tengo que reclamar si no me pagan la Incapacidad Temporal? 3 diciembre 2014

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Buenas tardes. Trabajo para una pyme aunque ahora mismo estoy de baja y llevo sin cobrar mi baja laboral correspondiente al mes de octubre desde primeros de este mes. He hablado con el jefe y me dice que puede estar hasta 90 días sin pagarme ,¿es eso cierto? Por otro lado me ha despedido el dia 20 de este mes y me debe también 20 días de baja de noviembre y el finiquito  puesto que el despido fue improcedente el 20 de noviembre. Gracias. 

La obligación de la empresa de abonar las prestaciones por incapacidad temporal, en cuanto cuándo deben ser abonadas, son las mismas que para el abono de los salarios. Es decir la empresa debe abonar al trabajador sus retribuciones, este o no de baja por incapacidad temporal, cuando establezca el convenio colectivo o cuando es habitual en el sector. En todo caso, si la retribución es mensual, como ocurre en la mayoría de los casos, en los primeros días del mes siguiente del periodo en cuestión. Así,  tu nómina de octubre debe ser abonada en los primeros días de Noviembre. (más…)

CONSULTA 295: ¿Cómo puedo calcular mi jornada anual de trabajo? 26 noviembre 2014

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Hola. Mi jornada laboral es de 40 horas semanales. Quisiera saber como se hace un computo anual de horas que hay que trabajar en un año, teniendo en cuenta que actualmente trabajamos a turnos, sábados, domingos y festivos. Gracias. Un saludo.

Lo primero que debes tener en cuenta es que la jornada de 40 horas semanales suele ser un criterio orientativo, ya que la legislación laboral y muchos convenios colectivos habla de 40 horas semanales de “promedio en computo anual”. Así lo realmente importante, si no existen cuadrantes concretos de actividad mensuales o trimestrales, es la jornada de trabajo anual. (más…)

CONSULTA 294: ¿Qué puedo hacer ante violaciones sistemáticas de mis derechos laborales? 24 noviembre 2014

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Hola. Llevo mas que 9 años trabajando en una empresa de agricultura. Nunca nos han dado vacaciones ni las tres pagas extras, la distancia, horas extras, ropas… Si las pides te amenazan con despedirte. Los convenios aquí no funcionan, el jefe dice que esa es su casa y las leyes pone el como le interesa. Nueve trabajadores hemos escrito una carta  pidiendo que aplica el convenio, pero dice que sino no le queda dinero para invertir….No entiendo como en siglo XXI en Europa pueden hacer eso…Nos ve como esclavos. Gracias.

La situación que nos cuentas nos recuerda cómo, a pesar de que insistentemente se mande el mensaje contrario, a día de hoy existen flagrantes y sistemáticas violaciones de los derechos de los trabajadores, bajo la tolerancia e incluso la colaboración del poder político. (más…)

CONSULTA 293: ¿Se cobra diferente la prestación por IT si las pagas extras son prorrateadas cada mes? 19 noviembre 2014

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Agradecería que me resolvieran la siguiente duda que se me plantea en relación al cobro de las pagas extras en situación de I.T. Observo una diferencia entre aquellos que tienen prorrateadas sus pagas extras de aquéllos que las cobran en el momento de su devengo. Los que tienen prorrateadas sus extras, en situación de IT, cobrarán su prestación teniendo incluidas en la base de cotización el importe total de las pagas extras, sin que su situación de IT les perjudique. Sin embargo, en caso de cobrarlas al momento de su devengo, el trabajador verá reducida la cuantía en proporción a los días estados de baja, ¿es así o existe una explicación al diferente trato? Muy agradecida.

Primeramente, la determinación de la cuantía de la prestación por incapacidad temporal viene recogida en la ley 24/1972, de 21 de junio, en materia de prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social, que en su Artículo 13.- “Cuantía del subsidio por incapacidad temporal”, establece que: “La base reguladora para el cálculo de la cuantía del subsidio de incapacidad temporal será el resultado de dividir el importe de la base de cotización del trabajador, correspondiente a la contingencia de la que aquélla se derive, en el mes anterior al de la fecha de iniciación de la situación de incapacidad, excluidos, en su caso, los conceptos remuneratorios comprendidos en el número 4 del presente artículo, por el número de días a que dicha cotización se refiera.” (más…)

CONSULTA 292: ¿Qué derechos tienen las parejas de hecho no registradas? 18 noviembre 2014

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Hola. Mi pareja y yo llevamos juntos muchos años pero nunca hemos formalizado nuestra situación.  Ahora está embarazada y me gustaría saber si puedo acompañarla a las consultas, aunque no me lo retribuyan. ¿Un justificante de su ginecólogo serviría para justificar mi falta en el trabajo? Gracias.

Como todas las cuestiones de permisos o licencias, la regulación establecida en el convenio colectivo de aplicación es la que establece la forma y modo de poder acogerse a ellas. Por regla general, estas disposiciones de los convenios mejoran el régimen general en el estatuto de los Trabajadores, que en su artículo 37 apartado 3.f) reconoce el permiso retribuido “Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo”. (más…)

CONSULTA 291. ¿Cuándo puedo resolver unilateralmente mi contrato? 14 noviembre 2014

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Buenos días. Llevamos dos años cobrando la nómina con retraso aunque se paga dentro del mes en lugar de pagar el día 1, nos van pagando a trozos en 3 o 4 plazos sin ningún criterio de manera que un mes unos cobran antes y otros después y además siempre acaban terminando el pago a final de mes. Siempre dicen que no tienen dinero pero acaban pagando. A parte del acoso al que nos someten por que se pasan el día mirándonos por las cámaras de las tiendas. Queríamos saber si en esta situación se puede pedir extinción de contrato con 45 días de despido. Todos los pagos retrasados son demostrables por que los hacen con transferencia bancaria.
Gracias.

Aunque el derecho al cobro de la nómina es un derecho sobradamente reconocido en el Estatuto de los Trabajadores (art. 4.2.f), la rescisión unilateral sólo está legitimada en una serie tasada de supuestos, entre los que están las “faltas de pago o retrasos continuados” (artículo 50.1.b Estatuto de los Trabajadores).

La resolución del contrato de trabajo por retraso o impago sistemático entraña una complejidad debido a los baremos que se han venido estableciendo desde la jurisprudencia, siendo esencialmente la extensión temporal, el perjuicio cuantitativo y la culpabilidad del empresario. Esto ha supuesto que exista una extensa casuística que a menudo no ha sido resuelta por las sentencias de casación del Tribunal Supremo. (más…)

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