CONSULTA 340: ¿Cómo puedo reclamar nóminas impagadas a mi empresa? 8 julio 2015

Buenas tardes. Llevo desde el 23 de mayo despedido de la empresa por finalización de obra y me deben el mes de abril,mayo mas la indemnización. ¿Qué puedo hacer si la empresa no me quiere pagar? Gracias.

Por la fecha en que te despidieron, el veintitrés de mayo, ya no podrías reclamar contra el despido, puesto que tiene un plazo de prescripción de veinte días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos), que ya habrías superado. Por tanto, la cuestión principal es conocer los recursos a tu disposición para reclamar las cantidades que tu empresa te adeuda. (más…)

CONSULTA 339: ¿Qué se considera importante retraso en los salarios? 7 julio 2015

Perdón… ¿Que se entiende por “importantes retrasos en los salarios”?… Para mi cobrar el día 3 es importante, pues supone retrasar la hipoteca… pero ¿Piensa el juez igual? Gracias.

En primer lugar necesitaríamos saber si el objetivo de tu consulta es conocer los requisitos para reclamar judicialmente el abono de tu nómina o para resolver unilateralmente la relación laboral de la empresa por incumplimiento grave. No obstante, ya podemos avanzarte que tus opciones en ambos casos son muy limitadas, dado lo breve de los retrasos. (más…)

CONSULTA 338: ¿Cómo puedo reclamar una categoría profesional superior? 23 junio 2015

Buenas noches, tengo la siguiente consulta. Trabajo en un Centro de Atención Especializada y en su convenio no está el puesto de trabajo que desempeño, informático, habiéndome dado de alta recientemente en uno inferior (Oficial 1ª Administrativo). A mi entender correspondería el de “Técnico/a de gestión administrativa” como el más similar de entre los existentes en dicho convenio (al menos en salario). ¿Sería así o qué debería hacer? Gracias.

En primer lugar, necesitaríamos que nos aclarases exactamente cuáles son tus funciones como informático, para poder comprobar si éstas son más parecidas a las del oficial 1º Administrativo o a las de Técnico de Gestión Administrativa. También deberías haber concretado el convenio colectivo por el que se rige tu relación laboral, puesto que aunque hablas de “centros de atención especializada”, realmente no lo concretas.

En su defecto, a continuación te adjuntamos una breve enumeración de las características de cada una de las categorías, para que tú mismo puedas ver a cuál de ellas se adecúa mejor las actividades que realices en la empresa. (más…)

CONSULTA 337: ¿Puedo reclamar el disfrute de mis vacaciones? 16 junio 2015

Hola. Trabajo en una residencia de ancianos cubriendo la baja de una trabajadora. Se dio alta y me finiquitaron (incluyendo vacaciones) yo por cuadrante las comenzaba el 15 de junio y me dicen que no hay manera de poder disfrutarlas ni aunque les devuelva el finiquito. Llevo en esta situación 10 meses, sin disfrutar de vacaciones. ¿Hay alguna solución?

Con respecto a la cuestión que nos planteas, sin conocer tu convenio colectivo concreto de aplicación, acudimos al Estatuto de los Trabajadores, que establece un mínimo irreducible de 30 días de vacaciones al año para todo empleado. La decisión de los días concretos de disfrute de vacaciones se basa en el acuerdo entre empleador y trabajador, debiendo acudir, en caso de discrepancia, a la vía laboral para establecer los días concretos. (más…)

CONSULTA 336: ¿Cuál es mi convenio colectivo de aplicación si trabajo en concesión de préstamos hipotecarios? 15 junio 2015

Buenas. Llevo dos años y medio trabajando en una empresa. Ésta se dedica principalmente a la concesión de préstamos hipotecarios a particulares, bien mediante dinero de la propia empresa, bien dinero de inversores particulares. La empresa aplica el convenio de gestión y mediación inmobiliaria. Me gustaría saber si éste es el convenio que deben aplicar o hay otro que se ajuste más a la realidad de la empresa. Muchas gracias.

En nuestra opinión, el único convenio que podría aplicarse en lugar del convenio estatal de gestión y mediación inmobiliaria, por ser más cercano al objeto funcional, es el convenio colectivo de oficinas y despachos. Por ello, a continuación expondremos el contenido de ambos colectivos para poder observar cuál de ellos resulta de aplicación.  Dado que eres de Valencia, tomaremos el convenio colectivo de oficinas y despachos para esa provincia.   (más…)

CONSULTA 335: ¿Cómo se computa mi antigüedad máxima en el convenio de textil? 10 junio 2015

Hola. Mi pregunta es sobre el convenio de comercio textil de la provincia de Salamanca. Querría saber si con anterioridad a 1995 queda congelada la antigüedad, teniendo actualmente un 45 por ciento o si se sigue acumulando. Gracias.

Por lo que vemos, nos estás planteando una duda con respecto a lo dispuesto sobre la consolidación de la antigüedad en tu convenio colectivo de aplicación. En primer lugar, en Salamanca no hay un convenio colectivo específico para la provincia, sino que es de aplicación el Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confección. Por tanto, para contestar a tu pregunta debemos acudir tanto a la regulación de ese convenio, como al convenio anterior que regulaba la relación laboral para el año 2013, aunque afortunadamente lo dispuesto en ambos convenios sobre la antigüedad es similar. (más…)

CONSULTA 334: ¿Tengo derecho a vacaciones si me despiden cada año? 9 junio 2015

Hola. Llevo trabajando dos años en un restaurante japonés, con un contrato indefinido de 20 horas semanales aunque en realidad trabajo 48. Además, he solicitado vacaciones y el dueño me las deniega, aduciendo que me da vacaciones pero me da de baja y no me paga. Y que en cuanto regrese me incorpora a mi puesto de trabajo y me vuelve a contratar. Por favor, asesórenme. Gracias.

Por lo que nos cuentas, en tu relación laboral existen numerosas violaciones a los derechos laborales reconocidos. En primer lugar, es contrario a derecho que realices 48 horas semanales, más que duplicando la jornada establecida por tu contrato, sin que éstas te sean remuneradas. Además, la negativa a darte vacaciones y en su lugar sustituyéndolo por un despido “temporal”,  podría considerarse directamente como un fraude de ley, con el objetivo de que en ese periodo la empresa no tenga que abonarte salario y en su lugar cobres de la prestación por desempleo. (más…)

CONSULTA 333: ¿Puedo negarme a ejercer tareas para las que no estoy cualificada? 5 junio 2015

Hola. Buenas tardes. Trabajo en una empresa de limpiadora, pero el día que descansa el cocinero me mandan hacer de cocinera (quedando yo sola en la cocina). No tengo carnet de manipulador de alimentos ni el curso de riesgo laboral de cocinera. ¿Puedo negarme a ir a la cocina? Muchas gracias.

En primer lugar queremos aclarar que las funciones que todo trabajador debe realizar son solamente aquellas recogidas dentro de su categoría profesional reconocida y, en todo caso, de ejercer otras debería ser remunerado por ellas. Suponiendo un auxiliar de cocina que ejerciese tareas de cocinero jefe, podría reclamar el reconocimiento de las remuneraciones correspondientes a esa categoría, así como la propia categoría laboral de cocinero. (más…)

CONSULTA 332: ¿Qué puedo hacer si me acosan y me sancionan sin motivo? 28 abril 2015

Hola. Llevo seis años trabajando en una oficina, los primeros cuatro años estuve contratada a media jornada aunque trabajaba a jornada completa. Desde Enero del 2014 estoy a jornada completa, pero realmente hago 50 horas semanales, sin que me paguen horas extras. La situación en mi trabajo es insostenible ya que mi jefa humilla constantemente a sus trabajadores. Me ha amenazado hacerme un despido procedente y me esta poniendo constantemente amonestaciones falsas. ¿Que puedo hacer? ¿Podría denunciar que estuve contratada a media jornada y trabajando a jornada completa? Gracias.

Entendemos que tu consulta aborda varios temas que en cierta medida, ya hemos abordado en anteriores respuestas. Por ello te adjuntamos referencias a cada una de ellas, haciendo una breve aproximación para que puedas ubicarte.

La cuestión más acuciante es, sin duda, las faltas que te están atribuyendo, puesto que de acumularse podrían llegar a justificar un despido procedente, que implicaría la finalización de la relación laboral sin ningún tipo de indemnización. Por tanto, es muy importante que, si encuentras motivos para ello, recurras todas las que puedas, puesto que es la única forma de evitar futuros problemas. En la siguiente consulta puedes observar el sistema, el plazo y los métodos para recurrir una sanción injusta. (más…)

CONSULTA 331: ¿Pueden reclamarme cantidades indebidamente abonadas? 28 abril 2015

Buenos días. Estuve trabajando en un sitio pero no firmé la nómina, y del contrato no me dieron copia. Ahora, después de 4 meses me reclaman la mitad de esa nomina. Es una empresa pública, estuve tres semanas cubriendo una baja y dicen que me pagaron más de lo que era, me piden 700 euros. ¿Es esto legal? Gracias.

En principio, cualquier cobro que se realice por parte de la empresa por encima de lo establecido en el contrato o en el convenio colectivo de aplicación puede ser reclamado por ésta posteriormente, aunque siempre con el plazo general de un año desde que se produjo el abono. Más allá de ese año ya no sería reclamable, aunque en tu caso contarían todavía con ocho meses más para exigirte su devolución a través de los tribunales. (más…)